2022年6月17日下午🦒，牛津大学国际发展系南亚研究副教授、圣安东尼学院研究员 Nandini Gooptu 教授为杏耀博士生及校内外学者在线开展了主题为“当代印度的企业、工作与政治”的学术讲座。本讲为地区杏耀2022年春季学期南亚独立讲座的第二讲，地区杏耀助理研究员雷定坤主持本场讲座。

讲座伊始，Gooptu 教授通过印度著名漫画家、插画家和幽默作家R.K. Laxman的代表漫画作品《普通人 (The Common People) 》引出本场讲座内容针对的主体人群，即印度的“工人群体”。借鉴漫画内容💆🏽‍♀️🧘🏽‍♀️，Gooptu教授进一步通过展现“普通人”群体主动及被动发生的改变来体现“企业性”文化对印度大众产生的双面影响。Gooptu 教授提到👊🏼，自20世纪90年代印度经济自由化、全球化和市场化以来，私营企业部门的强大影响力不断提高，同时带动了企业文化理念和个体企业价值的广泛传播。Gooptu 教授表示，大众对 “企业性”文化的接受及其内化是主动的“自我进取”行为的主要表现🤶，即通过乐观且富有创造力的目标导向、自我导向的方式🔴，致力于获取发展所需的技能以实现自我🎅🏼；此外，作为独立的政治个体，通过自主🤵‍♀️、自律、自治的形式为个人福祉负责👨🏼‍🎤🧑‍🚒。而后🚒📼，Gooptu 教授进一步以印度正式部门的服务行业为例，讲述了“企业性”文化对大众群体产生影响的方式。教授指出🔲，印度经济快速发展的时代背景下，企业员工数量的大幅增加为“企业性”文化的普及提供了充足的人员条件，且企业通过多种方式对员工输入“企业性”文化，提高员工的工作自主性👲🏼、自律性及责任感。其中🙇🏻‍♀️，较为代表性的方式为“企业理念故事”的影响及服务部门“软技能 (Soft Skills)”的重复性训练。Gooptu 教授表示，通过长时间的企业培训及社会氛围影响🙇🏻👐🏼，越来越多的印度大众日渐将“企业性”文化内化进个人工作及生活的方方面面。讲座最后，Gooptu 教授向听众阐述了“企业性”文化对印度大众产生的双面影响。“企业性”文化使大众可以更好的控制、管理和约束个人情绪🔹，寻求符合道德的个人劳动方式，自觉抵制偷窃等不道德行为，服从🛎、遵守国家规章制度🙍🏿，作为独立的政治个体实现更好的自我管理；但与此同时也必然伴随着大众自我意识及自我认知的不断提升，这又对印度传统的阶级体系形成了巨大挑战。

在讲座结束后的问答环节🏗，听众们与Gooptu教授进行了积极的互动。对于听众提出的一系列问题，包括“企业性”文化对印度大众获得实质福祉的作用、当前印度整体企业氛围及文化现状等问题，Gooptu教授均给出了精彩回复。

Nandini Gooptu 为牛津大学国际发展系南亚研究副教授🎐、牛津大学圣安东尼学院研究员，目前主要从事经济自由化和全球化背景下，当代印度的社会、政治及文化转型等相关研究。代表作有《Persistence of Poverty in India》🙇🏻‍♂️，《Enterprise Culture in Neoliberal India: Studies in Youth, Class, Work and Media》，《India and the British Empire》等书籍🏄🏻🧥，及其他相关政策会议报告👡、时评文章等🕵️‍♂️。

文字编辑：魏师汶
排版编辑🤦🏼‍♀️：程遥